残保金，即残疾人就业保障金，是依据《残疾人就业条例》规定，用人单位需要缴纳的一项专项资金，旨在促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益。对于汉中公司来讲，核定残保金的过程中，需要关注以下几个问题：
要了解残保金的征收标准。依据国家有关政策，残保金的征收标准是依据用人单位安排残疾人就业的比率来确定的。假如用人单位安排的残疾人比率低于当地规定的比率，那样就需要缴纳相应的残保金。
要知道残保金的计算办法。残保金的计算公式为：残保金=×上年度单位在职职工年平均薪资。这个公式涉及到两个重点数据：单位在职职工总数和单位实质安排残疾人就业人数。单位在职职工总数是指单位在上年度末的在职职工人数，包含合同工、临时工等。单位实质安排残疾人就业人数是指单位在上年度末实质安排的持有残疾人证的残疾每人数。
要学会残保金的申报步骤。残保金的申报步骤一般包含：单位自查、提交申报材料、残联审核、残联反馈审核结果、单位缴纳残保金等几个环节。单位需要在规定的时间内，向当地残联提交申报材料，包含单位在职职工总数、单位实质安排残疾人就业人数、单位在职职工年平均薪资等信息。残联对单位提交的材料进行审核，审核通过后，单位需要根据审核结果，准时足额缴纳残保金。
要关注残保金的打折政策。为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业，国家颁布了一系列打折政策。譬如，单位安排的残疾人比率达到或超越当地规定的比率，可以免缴残保金；单位安排的残疾人比率低于当地规定的比率，但高于1.5%，可以减半缴纳残保金等。单位可以参考自己状况，这类打折政策，减少残保金的负担。
汉中公司在核定残保金的过程中，需要关注残保金的征收标准、计算办法、申报步骤和打折政策等几个问题。只有深入知道这类内容，才能准确计算残保金，准时足额缴纳，防止因残保金问题而遭到处罚。
以下是一些容易见到的QA：
- 残保金的征收标准是什么？ 残保金的征收标准是依据用人单位安排残疾人就业的比率来确定的。假如用人单位安排的残疾人比率低于当地规定的比率，那样就需要缴纳相应的残保金。
- 残保金的计算办法是什么？ 残保金的计算公式为：残保金=×上年度单位在职职工年平均薪资。
- 残保金的申报步骤是什么？ 残保金的申报步骤一般包含：单位自查、提交申报材料、残联审核、残联反馈审核结果、单位缴纳残保金等几个环节。
- 残保金有什么打折政策？ 为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业，国家颁布了一系列打折政策。譬如，单位安排的残疾人比率达到或超越当地规定的比率，可以免缴残保金；单位安排的残疾人比率低于当地规定的比率，但高于1.5%，可以减半缴纳残保金等。
- 残保金的缴纳时间是什么时间？ 残保金的缴纳时间一般在每年的6月至8月之间，具体时间需要依据当地残联的规定来确定。单位需要在规定的时间内，准时足额缴纳残保金。
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